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  通知公告
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关于开展岗位分级及聘用工作的通知
2013-09-24 00:00   审核人:

 

根据全省事业单位岗位设置工作文件精神,为进一步深化人事制度改革,建设一支结构合理、素质优良、精干高效的教职工队伍,根据中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(吉人社联字[2009]25号)等文件的精神,我院《岗位聘用与管理实施办法》及《实施细则》(附件1-4)已教代会代表讨论通过。按照省人社厅、省教育厅全省高校岗位设置与分级工作必须完成要求,现将我院开展岗位聘用工作通知如下:

一、工作的基本原则

1.坚持科学设岗、合理调控,优化结构、精干高效,按岗聘用、规范管理,科学论证、稳步实施的原则。

2.坚持机构设置根据办学规模、职能分工,有利于形成健康有序、公平竞争的工作机制原则。

3.坚持突出教学中心地位、向教学一线倾斜,合理使用编制,实行“定岗、定员、定责、定薪、全员聘用”的原则。

4. 坚持“先归位、再竞岗、后聘用”的原则。

二、学院岗位设置与聘任管理工作领导小组

组长:张国华  曾宪文

副组长:  张喜春

 员:肖本强  李培杰  逄锦凤  张爱军  孙艳玲 刘占文  赵洪成  张晓娟  戚文革  李俊义  唐德新

学院岗位设置与聘用工作办公室设在人事处。

学院岗位设置与聘用工作领导小组下设材料审定工作小组

 长:张喜春

 员:张晓娟  戚文革  赵洪成      张爱军  唐德新  刘占文  李俊义

三、工作程序和具体内容

工作程序和具体内容按照上级文件规定进行,具体如下:

1.各部门、单位按照“先归位、再竞岗、后聘用”的原则,根据岗位类别,按给定的“岗位说明书”模板,制定结合本部门、单位实际需要的岗位说明书(原则一类岗位一说明书,有条件的可以一岗一说明书),并向学院岗位设置与聘用领导小组办公室(人事处)提交。学院组织部审核科以上干部的岗位说明书、教务处审核各教学部门上报的岗位说明书,学院人事处审核其他管理、工勤各部门上报的岗位说明书。管理岗位人员选择教师系列的,因为一人占有两个岗位,所以,要制订管理及教师两份岗位说明书,其中管理的岗位说明书交到人事处。公布学院岗位设置与聘用实施方案及各类各级岗位职数及结构控制比例。该项工作于926日前完成。(模板见附件1)      

完成部门:各部门、 各单位、组织部、教务处、人事处

2、各部门、单位组织应聘岗位报名。原则上本部门、单位教职工应聘申报现所在部门相应岗位。党群行政部门选择教师岗位人员首轮聘用时,回本专业(教研室)所对应单位参加竞聘,申请表交该单位,选择其他专业技术岗位人员,其申请表交该专业技术岗位所在部门;中层干部申请管理岗位将申请表直接交组织部;200671日后退休的专业技术人员将相应申请表直接交工会。管理岗位申请表、专业技术岗位申请表、其他专业技术岗位、工勤岗位见附件2。该项工作于928日前完成。

完成部门:各部门、 各单位、教务处、工会、人事处

3.各部门、单位岗位聘用与考核工作小组对应聘者的材料在本部门、单位公开展示,对材料及资格进行筛选、评议、核实、审查(职务职级、任职年限、学术影响、项目及经费、论文论著、教学工作量、教学评估结果应以人事处、教务处、科研处等职能部门审查核准材料为依据)。需要组织部、人事处、教务处、科研处等部门核实的,双方应主动加以核实,在核实基础上提出部门、单位的初步审核意见,在申请表相应意见栏签定并盖章。该项工作于1010日前完成。

完成部门:各部门、各单位、教务处、科研处、工会、人事处、组织部

4.各部门、单位上报初审的结果。上报材料包括:各部门、单位岗位聘用与考核工作组名单;教职工岗位聘用申请表;初审通过人员分系列、分职务职级名单;其他可以提供的材料。材料上报时间为1010日前。

完成部门:各部门、 各单位

5.对各部门、单位上报的材料进行审核。教师岗位人员、其他专业技术岗位人员的教学建设、教研等材料由教务处审核、科研及专利等材料由科研处审核,所有人员的任职年限等由人事处审核。该项工作于1020日前完成。

完成部门:各部门、各单位、教务处、科研处、人事处

附件1:吉林电子信息职业技术学院 岗位设置与聘用管理暂行方案

 

吉林电子信息职业技术学院

2013924

 

更新时间:2013年09月24日
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